Beruf & Familie: Spitz als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet

Attnang-Puchheim, 12. Jänner 2026 – Das Familienunternehmen Spitz wurde kürzlich von Bundesministerin Claudia Bauer als familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet. Die unternehmensinterne Initiative „Spitz for Family“ fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie effektiv.

In Zeiten von New Work bekommt auch das Thema Familie eine neue Bedeutung. Für viele Arbeitnehmende gehört die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu den entscheidenden Kriterien bei der Jobwahl. Ob Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen: Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden auch im Familienleben unterstützen, sind klar im Vorteil. Mit dem Programm „Spitz for Family“ sensibilisiert das oberösterreichische Traditionsunternehmen nicht nur zu diesem Thema, sondern bietet auch umfassende familienfreundliche Maßnahmen. Jetzt wurde Spitz von Bundesministerin Claudia Bauer ausgezeichnet und gehört zu den rund 800 österreichischen Unternehmen, die das staatliche Gütezeichen für eine familienfreundliche Personalpolitik tragen dürfen.

„Die Zertifizierung berufundfamilie ist für uns ein klares Bekenntnis: Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, das familiären Verpflichtungen, Kommunikation, Elternschaft und Pflege unterstützt, getragen von unseren Unternehmenswerten Menschlichkeit, Vertrauen, Lösungsorientierung und Verantwortung“, sagt Julia Wienerroither, Head of Human Resources bei der S. Spitz GmbH.

Spitz unterzog sich einem umfassenden mehrstufigen Zertifizierungsprozess, den das Unternehmen vor kurzem erfolgreich abgeschlossen hat. Das Grundzertifikat und damit das staatliche Gütesiegel „familienfreundlicher Arbeitgeber“ wurde nach dem erfolgreichen Audit verliehen und im November 2025 bei der offiziellen Zertifikatsverleihung durch Familienministerin Claudia Bauer übergeben.

Familienfreundlichkeit fördert Loyalität: Spitz for Family
Mit der Initiative „Spitz for Family“ bündelt die heimische Unternehmensgruppe seit April 2025 alle Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Konkret profitieren die Mitarbeitenden bei Spitz beispielsweise von einem Ausbau der Kinderferienbetreuung, die auch außerhalb der Sommerferien an schulfreien Tagen für alle Mitarbeitendenkinder von 5 bis 12 Jahren angeboten wird. In Zusammenarbeit mit der Plattform „Because we care“ bietet Spitz Informationen und Hilfestellungen rund um das Thema Pflege von Angehörigen. Außerdem geben Expert:innen in der Spitz for Family-Impulsvortragsreihe Inputs zu den unterschiedlichsten Vereinbarkeitsthemen. Hervorzuheben ist auch eine Kooperation, in deren Rahmen Spitz-Mitarbeitende Rabatt für Nachhilfe bei der Schülerhilfe Vöcklabruck erhalten. Und ein neuer Karenzmanagementprozess bietet Mitarbeitenden und Führungskräften Informationen und Orientierung vor, nach und während der Karenz und unterstützt den Wiedereinstieg.

Mit der stetigen Weiterentwicklung des Programms reagiert Spitz laufend auf neue Herausforderungen und gestaltet zugleich eine Unternehmenskultur, die Unternehmenswerte, Führungsprinzipien und Familienfreundlichkeit in den Mittelpunkt stellt.